บริษัทที่ชาญฉลาดกำลังออกแบบโปรแกรมการทำงานทางไกลที่เหมาะกับความต้องการเฉพาะของพวกเขาเมื่อฉันเริ่ม FlexJobs ในปี 2550 ฉันมีประสบการณ์ในการทำงานจากระยะไกล แต่ไม่เคยทำงานในบริษัทที่อยู่ห่างไกลโดยสิ้นเชิง และไม่เคยสร้างมันขึ้นมาใหม่ตั้งแต่ต้นอย่างไรก็ตาม ด้วยพันธกิจของ FlexJobs คือการช่วยให้ผู้คนหางานที่ยืดหยุ่นได้ เช่น งานทางไกล โอกาสอิสระ งานนอกเวลาและ
ตารางงานที่ยืดหยุ่น ฉันต้องการสร้างบริษัทในรูปแบบที่ฉันจินตนาการ
ไว้ ฉันต้องการให้เรา “เดิน” ของการทำงานที่ยืดหยุ่นและระยะไกล
ย้อนกลับไปในตอนนั้น มีบริษัทที่อยู่ห่างไกลอย่างสมบูรณ์เพียงไม่กี่แห่ง และแทบไม่มีใครพูดถึง “วิธีการ” ในการสร้างบริษัทที่อยู่ห่างไกล ทุกวันนี้ มีบริษัทที่ทำงานจากระยะไกลทั้งหมดหลายร้อยแห่ง และบริษัทที่ทำงานด้วยอิฐและปูนหลายพันแห่งที่มีทีมงานและพนักงานจากระยะไกล แต่ก็ยังไม่มีการถกเถียงกันมากนักว่าพวกเขาทำได้อย่างไรหรือทำไม
บนRemote.coเราตัดสินใจเปลี่ยนสิ่งนั้น จากการสัมภาษณ์บริษัทและทีมงานทางไกล 125 แห่งเราได้เรียนรู้วิธีการเปิดตัวบริษัททางไกล ในเดือนกันยายน 2017 เราจะจัดการประชุม TRaD* Works Forumประจำปีครั้งที่ 2 (*การสื่อสารโทรคมนาคม ระยะไกล และการกระจาย) เพื่อรวบรวมผู้นำจากภาคธุรกิจและรัฐบาลเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการเปิดตัว สร้าง และขยายบริษัททางไกล รวมถึงหัวข้ออื่นๆ ทีม
ผู้นำของบริษัทและ ทีมทางไกลที่ประสบความสำเร็จบอกเราว่ามีสามวิธีหลักในการเปิดบริษัททางไกล บางคนเริ่มต้นจากระยะไกล บางคนเปลี่ยน และบางคนสร้างทีมระยะไกลจากภายใน นี่คือวิธีที่พวกเขาทำและทำไม
ที่เกี่ยวข้อง: 50 งาน กิ๊ก และงานเสริมที่คุณสามารถทำได้จากที่บ้าน
ตัวเลือกที่ 1: การเริ่มต้นบริษัททางไกลตั้งแต่เริ่มต้น
บริษัทส่วนใหญ่ที่ก่อตั้งในฐานะบริษัทระยะไกลดำเนินการดังกล่าวด้วยเหตุผลหนึ่งในสามประการ: เพื่อเป็นการประหยัดค่าใช้จ่าย (ลดต้นทุนจากค่าโสหุ้ย การจ้างงาน ฯลฯ); เนื่องจากผู้ก่อตั้งมีความสนใจอย่างมากในการทำงานทางไกล หรือง่ายๆ มันเกิดขึ้นแบบนั้น
Amie O’Shaughnessy ซีอีโอของบริษัทวางแผนการเดินทางสำหรับครอบครัวCiao Bambino ! กล่าวว่าการทำงานจากระยะไกลเป็น “สิ่งจำเป็น” ต่อรูปแบบธุรกิจของบริษัท ทั้งเป็นศูนย์กลางของพันธกิจและประหยัดต้นทุน ห่างไกลจากวันแรก Ciao Bambino! มีภารกิจและรูปแบบธุรกิจที่เน้นเรื่องครอบครัว
“รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นของเราทำให้ผู้หญิงที่มีลูกสามารถเป็นแม่และทำงานได้ พวกเธอสามารถทำงานได้จากที่บ้านหรือที่ใดก็ตามในโลกเมื่อต้องการ” O’Shaughnessy กล่าว “รูปแบบการทำงานทางไกลนั้นคุ้มค่าและช่วยให้เราสามารถว่า
จ้างบุคลากรที่มีความสามารถที่หลากหลายจากทั่วโลก
ที่เกี่ยวข้อง: 10 Gigs ด้านที่ร่ำรวยเหมาะสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ต้องการหารายได้พิเศษ
ตัวเลือกที่ 2: การเปลี่ยนบริษัทจากหน้าร้านจริงเป็นระยะไกล
หลายบริษัทเปลี่ยนจากสำนักงานแบบเดิมมาเป็นการทำงานจากระยะไกล และพวกเขาล้วนอ้างเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้: เนื่องจากอุตสาหกรรมมีแนวโน้มไปในทางนั้น เพื่อให้บริการลูกค้าหรือสนับสนุนภารกิจของบริษัทได้ดียิ่งขึ้น ปราศจากข้อจำกัดต่างๆ เช่น ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสำนักงาน ค่าเสียเวลาในการเดินทาง และตำแหน่งที่ตั้งของพนักงานใหม่
“เราเริ่มต้นในสำนักงานแบบดั้งเดิม…สำนักงานในใจกลางเมืองคัลการีที่เราทำงานทุกวัน” Debby Carreau ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง InspiredHRบริษัทโซลูชั่นด้านทุนมนุษย์กล่าว “เราทำการเปลี่ยนตามการวิจัยและความต้องการของลูกค้า”
Codebustersบริษัทจัดหาพนักงานและที่ปรึกษาด้านการจัดการข้อมูลด้านสุขภาพ เริ่มต้นที่สำนักงานในซานตาครูซ แต่มองว่าการทำงานจากระยะไกลคืออนาคตของอุตสาหกรรมการเข้ารหัสทางการแพทย์ Tiffany Emigh ผู้สรรหาอาวุโสกล่าวว่า “เราเห็นว่าอุตสาหกรรมของเรากำลังมุ่งไปในทิศทางนี้และเราต้องการเตรียมพร้อมให้มากกว่านี้”
Anthony Thomas ซีอีโอของบริษัทสติกเกอร์สั่งทำSticker Muleกล่าวว่าเมื่อบริษัทเติบโตขึ้น พวกเขาเริ่มจ้างคนทำงานทางไกลเพราะพวกเขาเอาแต่ค้นหาความสามารถนอกพื้นที่ของตน “คนเหล่านี้ไม่ค่อยเป็นคนในพื้นที่ แต่มักจะเห็นได้ชัดว่าพวกเขาต้องการเสริมทัพที่ดี ดังนั้นเราจึงไม่เน้นตำแหน่งของพวกเขา” โธมัสกล่าว “หลังจากนั้นไม่นาน กลายเป็นเรื่องธรรมดาที่ทีมของเราจะห่างไกลกัน”
ที่เกี่ยวข้อง: 20 เหตุผลที่ควรให้พนักงานของคุณทำงานจากที่บ้าน
ตัวเลือกที่ 3: การสร้างทีมทางไกลภายในบริษัทที่มีหน้าร้านจริง
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะสร้างทีมระยะไกลหรือแบบกระจายภายในบริษัทที่มีหน้าร้านจริง บริษัทเหล่านี้มีพนักงานส่วนใหญ่ทำงานในสำนักงานแบบดั้งเดิม แต่ทีมงานเฉพาะได้รับการออกแบบมาให้ทำงานจากระยะไกล ซึ่งมักเป็นผลมาจากการพัฒนาวิธีการให้บริการที่ดีที่สุดแก่ลูกค้าหรือการสนับสนุนที่ดีขึ้นและการเติบโตของทีมหรือหน่วยธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง
CREDIT : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
